Муканова Ж.Е., Уваков A.M. Молодежь и карьера: новые парадигмы молодежной политики

Фраза о том, что молодежь- это будущее любого государства, не только известна всем, но и уже несколько "примелькалась". Мы же считаем, что молодежь - прежде всего настоящее своей страны. Ведь именно сегодня вчерашние школьники и нынешние студенты создают то, что мы красиво называем "завтрашним днем" страны. Именно сегодня, в этот месяц, день, час происходят великие и совсем незаметные события, определяющие жизнь целого государства. Развиваясь, наша страна все более нуждается в специалистах. Практически каждый студент сегодня мечтает, получив диплом, реализовать себя в выбранной им отрасли, построить карьеру. Задача, которую поставил перед нами Президент: "реализовать себя в той отрасли, в которой ты чувствуешь себя сильным и компетентным" [1].
С целью выявления предпочтений молодежи в реализации своих знаний и потенциала на практике проведен социологический опрос среди студентов последних курсов ВУЗов. Результаты анкетирования показали следующие предпочтения студентов:
Около 36 % - хотели бы работать в государственных структурах
30 % - возможность работать в команде стабильной фирмы
25% - возможность открыть свое дело
5% - возможность иметь "небольшой, но гарантированный заработок"
4% - смотрят в будущее неопределенно, плывут по течению.
Таким образом, госструктуры возглавляют список самых привлекательных мест работы для соискателей. Доля молодежи на госслужбе в Казахстане уже сегодня составляет около трети от всего количества госслужащих, а средний возраст госслужащих - 39 лет, для сравнения в России средний возраст государственного чиновника - 50 лет [2].
Рассмотрим, какие основные парадигмы молодежной политики определились в Казахстане в связи с проведением административной реформы и интеграцией молодежи в мировое образовательное пространство. В первую очередь это стипендиальная программа "Болашак". Оксфорд, Гарвард, Стэнфорд, Кембридж...- учеба в этих ВУЗах стала возможна для многих одаренных студентов. Стипендиаты Президентской программы, не имеющей аналогов в мире, "Болашак" имеют возможность, выезжая за рубеж, не только усвоить культуру деловых отношений, получить знания, опыт, достойно представить нашу Республику в академических кругах ведущих стран мира, но ко всему прочему, они становятся реальной силой, двигающей нашу страну вперед. По данным Агентства РК по делам государственной службы, в 2006 году около 90 выпускников программы поступили на госслужбу. Остальные занимают ключевые позиции в национальных компаниях, достойно представляют Казахстан в международных организациях, развивают отечественный бизнес [3].
Вторая возможность - Школа государственной службы.Хрсдастудатлтоь2-5 курсов проводят конкурс, после чего молодые специалисты проходят обучение и стажировку в госструктурах, не отрываясь от основного места учебы.
В-третьих, в Казахстане существует молодежная биржа труда, сформированная в 2004 году по инициативе Ассоциации молодежных организаций города Астаны и городского акимата, ориентированная на молодежь до 30 лет. Обратившись в МБТ, многие молодые люди смогли найти себе работу, а дальновидные работодатели - подобрать молодого и перспективного специалиста, причём и для той и для другой стороны оказываемые услуги совершенно бесплатные.
Одной из возможностей трудоустройства являются "Ярмарки вакансий", посредством которых осуществляется поиск места работы, устанавливаются контакты ; работодателями. К сожалению, наша молодежь плохо информирована о такого рода программах и проектах, поэтому мы предлагаем уделить больше внимания информативности и PR, т.е. с помощью популярных среди молодежи СМИ и интернет ресурсов распространять информацию.
Необходимо поставить вопрос о создании единой Казахстанской базы данных молодых специалистов, с возможностью обмена информацией и ее использования всеми заинтересованными госструктурами. В этой связи МО "Жас Отан" уже инициировал создание сайта rezerv.kz, где уже существует база данных специалистов. Необходимо провести презентацию этого сайта и далее совершенствовать работу по его развитию налаживать сотрудничество с работодателями, а главное довести эту полезную информацию до молодежи.
В заключении хотелось бы сказать, что Государственная молодежная политика: Республике Казахстан развивается. Векторы ее развития определены, существует нормативная правовая база, показатели, характеризующие социально-экономическую и общественно-политическую стабильность общества в молодежной среде, в большинстве воем растут. Но несмотря на все эти позитивные изменения, проблема трудоустройства молодого специалиста до сих пор является наиболее актуальной.


развитию"
2. www.spik.kz
3. www.edu-cip.kz
4. "Один год молодежной политики: сценарии лидеров" // Под редакцией Абдымомунова А.К. -М., 2005.
5. "Закон о государственной молодежной политике в РК от 7 июля 2004"

Комментарии

Chanel bags is very luxury and high-grade. Chanel handbags sale and confidence; make their range stand out above any other. Maybe this is why they are so high profile and craved by many a celebrity. It is a brand that never disappoints with a selection of exploding diamante designs, luxurious quilted arms and interlacing. Buying Chanel from our Chanel on sale. Back to Chanel Bags online to know more products information.